2018年3月30日、31日兩天，實(shí)業(yè)公司在公司三樓會(huì)議室召開(kāi)員工述職考評(píng)大會(huì)，依照人力資源管理制度對(duì)崗位員工進(jìn)行客觀、全面的考核。 

    述職考評(píng)會(huì)上,參加考評(píng)的全體員工圍繞崗位職責(zé)對(duì)2017年、2018年一季度的工作進(jìn)行了全面總結(jié)，詳細(xì)報(bào)告了個(gè)人工作成績(jī)、亮點(diǎn)、體會(huì)、存在問(wèn)題、改正措施、2018年工作計(jì)劃、目標(biāo)。公司中層以上管理干部根據(jù)員工述職報(bào)告及日常表現(xiàn)進(jìn)行了民主評(píng)議打分。

    職考評(píng)會(huì)上，公司黨委書(shū)記董事長(zhǎng)總經(jīng)理張建偉對(duì)此次考評(píng)會(huì)進(jìn)行了客觀點(diǎn)評(píng)，對(duì)今后員工履職盡責(zé)提出了要求。張建偉要求公司全體員工要加強(qiáng)理論知識(shí)、工作技能學(xué)習(xí)，練就過(guò)硬履職本領(lǐng)，提高工作能力；要以問(wèn)題為導(dǎo)向，克服工作中的不足和問(wèn)題；要從自身做起，提高獨(dú)立解決問(wèn)題的能力，為實(shí)現(xiàn)公司的年度目標(biāo)而追趕超越。公司要不斷完善考核模式，根據(jù)崗位職責(zé)制定具體考核標(biāo)準(zhǔn)，凝聚集體智慧，促進(jìn)公司年度目標(biāo)任務(wù)完成；要建立退出淘汰機(jī)制，激發(fā)廣大員工勤奮努力工作的熱情；公司將依據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，逐步加大員工工資福利待遇增長(zhǎng)水平，使全體員工共享企業(yè)發(fā)展成果。